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來到上高海創(chuàng)公司已有兩年多了，盡管過去兩年之久，我仍就深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事。領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。結合這兩年的工作、學習，下面淺淺分享一下我入職兩年來的感想：
一、態(tài)度決定一切
一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學習，以及在工作中與同事領導的接觸，我發(fā)現(xiàn)綜合管理處的工作很繁瑣但是又很重要，這就需要我們要用耐心和細心的態(tài)度去面對它，完成它。
二、認真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：認真、責任、要事、速度、創(chuàng)新、學習這6個要素。在這6個要素中，認真排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢？因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業(yè)務，學習人際交往，這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
三、加強學習
1、從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。
2、從部門的角度來講，人才發(fā)展是部門發(fā)展的需要。瞬息萬變的人才市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹，面對人才需求了解不徹底，做不到加強學習、自我提升，給公司造成人才缺失現(xiàn)象，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。
最后感謝領導提供給我這個工作平臺，讓我有機會和大家共同成長、共同進步；也感謝每位同事對我工作上的熱情協(xié)助。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信笨鳥先飛、勤能補拙的道理，相信在不遠的未來，我們都會越來越好。
